Revista Biz din aceasta Luna a scos a-4-a editie a ghidului “cat de bine esti platit”. Articolul defineste anul 2007 ca unul caractezizat de o crestere accelerata a salarilor tuturor categoriilor de angajati “de la opinca pana la vladica de CEO”. Am analizat raportul din 2005 atunci cand vorbeam despre salarii in IT in luna maritie (acest an).

Iata deci o analiza comparativa intre raportul din 2005 si cel din 2007 … exclusiv focusata pe salarizarea in domeniul IT.
Cei care au avut de castigat au fost cei de la baza piramidei, inspre varf, schimbarile au fost mici sau inexistente, probabil ca la acest nivel s-au diversificat pachetele salariale si datorita “foamei de specialisti” promovarile au tinut loc de marire salariala. Cu alte cuvinte in aceasta perioada a fost mai usor sa arzi etapele avansarii … in numai un an poti acum sa parcurgi trepte pe care inainte nu aveai cum sa le sari fara o munca sustinuta de 3-5 ani.

Iata si raportul original:

out of topic:

Pe langa reclama romaneasca cea nascuta de germani are mult mai multa substanta.

Cum sa iesi in evidenta ca site de job-uri, in conditiile in care pe internet se regasesc atat de multe asemenea site-uri?

Jobsintown.de este un site de job-uri si de recrutare din Germania, care in acest an, cu ajutorul agentiei berlineze Scholz&Friends a reusit sa atraga atentia printr-o campanie extrem de sugestiva.

Sub sloganul “Life’s too short for the wrong job”, au fost create mai multe postere cuprinzand imagini cu oameni care faceau o munca total nepotrivita lor. Spre exemplu pe aparatele de cafea au fost lipite postere cu barbati care lipeau tigari, sau in statiile de benzina au fost plasate postere cu oameni care pompau benzina in rezervoare. Printurile au fost realizate in asa fel incat chiar pareau reale, ca si cum oamenii respectivi s-ar fi aflat in interiorul aparatelor pe care au fost lipite posterele.

Campania a atras atentia trecatorilor si in numai o saptamana de la lansarea ei traficul pe site-ul de recrutare german a crescut cu 30%.

Afisari :2881